Задать вопрос юристу

Invalid Input

Invalid Input

Invalid Input

Invalid Input
Введите код Введите код

Invalid Input

TIM news

 

TIM news'04.2014

Новости законодательства

  • Изменения в трудовой кодекс РФ, вступающие в силу с 1 января 2014 года
  • Привлечение на работу иностранных студентов, обучающихся в российских ВУЗах
  • Cрок пребывания иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность у физического лица на основании патента
  • Ответ федеральной миграционной службы касательно возможности привлечения иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов на срок менее 1 года
  • О внесении изменений в федеральный закон "О гражданстве РФ"
  • Обзор федерального закона от 20.04.2014 n 74-фз "О внесении изменений в федеральный закон "о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации""
 

TIM news'01.2014 - Специальный выпуск

Традиционно в начале года вступают в силу ряд существенных поправок в миграционное законодательство. Мы подготовили специальный выпуск TIM News с постатейным обзором изменений в следующие законодательные акты:

  • ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • ФЗ-114 «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»;
  • ФЗ-114 «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Обращаем Ваше внимание на самые значимые нововведения.

ИНОСТРАННЫЕ ГРАЖДАНЕ, ВЪЕЗЖАЮЩИЕ В БЕЗВИЗОВОМ РЕЖИМЕ

 Ограничение срока пребывания

С 1 января 2014 года, срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии  с   настоящим  Федеральным  законом.

Въезд в РФ иностранному гражданину или лицу без гражданства не разрешается в течение 3 лет со дня выезда из РФ, в случае если иностранный гражданин или лицо без гражданства в период своего предыдущего пребывания в Российской Федерации превысили срок пребывания в 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток.

Напоминаем, что на сайте ФМС России появился он-лайн сервис позволяющий проверить наличие оснований для неразрешения въезда на территорию Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства по линии ФМС России:

Проверка наличия оснований для неразрешения въезда на территорию Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства по линии ФМС России

На сегодняшний день предусмотрены следующие основания для продления срока пребывания иностранного гражданина, пребывающего на территорию РФ в порядке, не требующем оформление визы:

  • Если иностранный гражданин приехал на территорию РФ с целью осуществления трудовой деятельности, получил все необходимые разрешительные документы, предусмотренные законодательством, заключил трудовой (гражданско-правовой договор):
  • а) на срок действия трудового (гражданско-правового договора), но не более 1 года с даты въезда на территорию РФ по стандартной процедуре;
    б) на срок действия трудового (гражданско-правового договора), но не более 3 года с даты въезда на территорию РФ по процедуре для высококвалифицированных специалистов (ВКС).
  • Если иностранный гражданин в период своего пребывания подал документы на оформление ему разрешения на временное проживание – на срок рассмотрения заявления о выдаче иностранному гражданину разрешения на временное проживание на территории РФ.
  • Если иностранный гражданин, въезжающий на территорию РФ в порядке, не требующем визу, является сопровождающим членом семьи высококвалифицированного специалиста – на срок действия трудового (гражданско-правового) договора с высококвалифицированным специалистом.

 Изменения в перечне запрашиваемых документов при оформлении разрешения на работу

С 1 января 2014 года одновременно с заявлением на оформление разрешения на работу иностранному гражданину (или уполномоченному представителю) наряду с документом, удостоверяющим личность; миграционной картой (и миграционным учетом, осуществленным в установленные законом сроки); квитанцией об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу; трудовым или гражданско-правовым договором необходимо предъявлять документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Напоминаем, что ранее обязанность в предъявлении медицинских сертификатов, свидетельствующих об отсутствии заболеваний, возникала с момента выдачи разрешения на работу – в течение 30 дней.

   

Кроме того,  в связи с введением пункта 7 в статью 13 (Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях) при подаче документов на оформление разрешения на работу необходимо подтвердить факт постановки на налоговый учет иностранного гражданина, или приложить «Сведения о постановке на миграционный учет по месту пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства, которые не состоят на учете в налоговых органах и в отношении которых приняты к рассмотрению документы для оформления разрешения на работу или патента».(Форма данного документа утверждена Приказом ФНС от 25 ноября 2013 года N ММВ-7-14/518@ и вступает в силу 21.01.2014). Данное правило распространяется на иностранных граждан, въезжающих в РФ в безвизовом режиме, и претендующих на оформление разрешения на работу по стандартной процедуре.

ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ, ОБУЧАЮЩИМСЯ НА ТЕРРИТОРИИ РФ, РАЗРЕШЕНО РАБОТАТЬ НА ТЕРРИТОРИИ РФ

115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории РФ» был дополнен отдельной статьей 13.4: «Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан, обучающихся в РФ по очной форме».

Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными студентами российских ВУЗов:

  • Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников, соответствующих требованиям статьи 13.4, без разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • Разрешение на работу оформляется без учета квот;
  • Разрешение на работу оформляется по заявлению иностранного гражданина;
  • Срок оформления разрешения на работу  - 10 рабочих дней;
  • Разрешение на работу выдается на срок действия заключенного с иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на 1 год. Срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен, но не более, чем на 1 год для каждого такого продления;
  • Перечень документов, запрашиваемых миграционными органами для оформления разрешения на работу, установлен пунктом 7 данной статьи ФЗ;
  • В случае досрочного расторжения трудового (гражданско-правового договора) иностранный гражданин имеет право заключить новый договор;
  • Работодатель обязан уведомлять уполномоченные государственные органы о заключении/расторжении трудового (гражданско-правового) договора с таким иностранным сотрудником, а также о факте предоставления отпуска без сохранения заработной платы на продолжительностью более 1 месяца;
  • Иностранный гражданин, указанный в данной статье, не вправе осуществлять трудовую деятельность, вне пределов субъекта РФ, на территории которого он обучается.

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В ФИЛИАЛАХ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ И ДОЧЕРНИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ИНОСТРАННЫХ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ С ГОЛОВНЫИ ОФИСОМ НА ТЕРРИТОРИИ ГОСУДАРСТВА – ЧЛЕНА ВТО

  • Для иностранных работников, направляемых на работу в РФ в представительство, иностранной компании, головной офис которого расположен в стране входящей в ВТО:
  • - численность не должна превышать 5 человек, а для представительств банковской сферы – 2 человек в пределах численности, согласованной с уполномоченным аккредитующим органом;
    - данные иностранные сотрудники должны не менее 1 года, предшествующего дате направления их в РФ для замещения вакантных позиции, осуществлять работу по найму в головной иностранной коммерческой организации.
  • Иностранные граждане, направляемые на замещение вакантных должностей руководителей российских юридических лиц или филиалов:
  • - должны не менее 1 года, предшествующего дате направления их в РФ, осуществлять работу по найму в головной иностранной коммерческой организации.
  • Иностранные граждане, являющиеся работниками, вовлеченными в оказание услуг на территории РФ и обладающие высоким уровнем квалификации, необходимыми для оказания соответствующих услуг дочерними организациями или филиалами на территории РФ:
  • - не менее 1 года, предшествующего дате направления их в РФ, должны  осуществлять работу по найму в головной иностранной коммерческой организации;
    - получать заработную плату (вознаграждение) в соответствии с трудовым (гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг) в размере не менее 2 000 000 рублей из расчета за один год (365 календарных дней).

Данным иностранным гражданам по ходатайству работодателя разрешение на работу выдается на срок действия заключенного с ним договора, но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия договора, но не более чем на три года для каждого такого продления.

В случае осуществления трудовой деятельности в нескольких субъектах РФ, таким иностранным гражданам может быть выдано разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ.

 

TIM news'11.2013

На стол HR-директору

  • Аудит не повредит: типичные ошибки кадровой документации
  • Наказать, нельзя обжаловать: особенности вынесения дисциплинарных взысканий

Новости миграционного законодательства

  • Изменения в административном регламенте по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
  • Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2014 год
  • Ежегодное уведомление о подтверждении проживания держателей разрешения на временное проживание и вида на жительство в РФ
  • Изменения в порядке уведомления ФМС России об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации

Вопрос-Ответ

  • Оформление приказа о направлении в командировку

Дополнительные услуги

  • Международная консалтинговая компания RCA Global
 

TIM news'09.2013

Новости законодательства

  • О возможности снижения заработной платы для иностранных специалистов, осуществляющих трудовую деятельность в IT - сфере
  • Иностранные работники филиалов и представительств иностранных юридических лиц смогут получать разрешения на работу без учёта квот
  • О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в целях совершенствования миграционного законодательства и ответственности за его нарушение

На стол HR-директору

  • О сохранении пенсионного стажа при работе за границей
  • Социальная защита отдельных категорий работников: инвалидность закона

В фокусе

  • Налогооблажение: жилищное обеспечение иностранных граждан и лиц без гражданства на период их пребывания в РФ
  • Особенности привлечения иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности в республике Беларусь
 

TIM news'06.2013

Новости законодательства

  • Проект закона «О приостановлении действия статей 13.1,13.3,18 и 18.1 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
  • Проект №291685-6 Федерального Закона о внесении изменений в Федеральный Закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

На стол HR-директору

  • К вопросу о введении гибкого рабочего времени

В фокусе

  • Список документов, необходимых при оформлении разрешения на временное проживания, вида на жительство и вида на жительство для высококвалифицированных специалистов
  • О возможности прохождения медицинского освидетельствования В Европейском Медицинском Центре
  • О привилегиях безвизового въезда для иностранных граждан с разрешением на временное проживание

Статистика

  • Обзор обращений иностранных граждан и организаций в ФМС России за 2012 год
 

TIM news'03.2013

В фокусе

НАЛОГОВАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЗА 2012 год

  • Кто должен и кто имеет право отчитываться перед налоговыми органами
  • Получение гражданства российской федерации несовершеннолетними детьми.

На стол HR-директору

  • Служебные поездки
  • Планируемые изменения в ТК РФ, в части осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами
  • Многократная деловая виза в РФ для граждан Германии на срок более 1 года

Новости законодательства

  • Миграционный учет для граждан Таджикистана
  • Законопроект об установлении ограничений для привлечения к трудовой деятельности иностранных работников в качестве ВКС в сфере розничной торговли товарами народного потребления
  • Перечень документов на шенгенскую визу для граждан РФ
  • о статусе высококвалифицированного специалиста, получившего вид на жительство в РФ
 

TIM news'01.2013

В фокусе

МИГРАЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.

Изменения, вступившие в силу в 2013 году

  • Определение приглашающей стороны
  • На радость временно проживающих
  • Изменения, касающиеся иностранных граждан, въезжающих в безвизовом режиме

На стол HR-директору

  • Доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории РФ в 2013 году
  • Об утверждении перечня профессий иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии, на которых квоты не распространяются, на 2013 год
  • Квота на разрешение временное проживание для иностранных граждан на 2013 год

Внимание, внимание!

  • Изменились реквизиты КБК для оплаты государственной пошлины
  • Административные правонарушения в области обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации
 

TIM news'11.2012

В фокусе

МИГРАЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.

Принятые нормативные акты

  • Утверждено положение о порядке оформления МИД РФ приглашений на въезд иностранных граждан
  • Утверждена квота на привлечение иностранных работников на 2013 год
  • Экзамен по русскому языку для иностранных граждан, въезжающих в РФ в безвизовом режиме с целью осуществления трудовой деятельности

МИГРАЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.

Обзор законопроектов на рассмотрении

Актуальные вопросы

  • Основные положения соглашения  между правительством Российской Федерации и правительством Федеративной Республики Германия об облегчении взаимных поездок граждан Российской Федерации и граждан Федеративной Республики Германия
  • Порядок оформления инвалидности сотруднику

Дополнительные услуги

  • Оформление приглашений на деловую визу по форме телекса
 

TIM news'08.2012

Официальная позиция

  • О трудовой деятельности иностранных граждан-высококвалифицированных специалистов вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу

В фокусе

  • Срок заключения трудового договора с иностранным гражданином согласно российскому трудовому праву
  • Приобретение гражданином Республики Беларусь российского гражданства на территории РФ
  • Планируемые изменения в миграционном законодательстве Российской Федерации

Вопрос-ответ

  • Установление заработной платы в валюте

Дополнительные услуги

  • Оформление приглашений на деловую визу по форме телекса
 

TIM news'06.2012

В фокусе

  • Совместительство. Анализ судебной практики (Материал опубликован в качестве комментариев к основной статье в ежемесячном практическом журнале «Трудовое право» №5 (147) май 2012)
  • Сравнительная характеристика процедур оформления разрешительных документов для разрешения на работу в России
  • По вопросу допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации

Вопрос-ответ

  • Об осуществлении трудовой деятельности иностранными гражданами по договору оказания услуг между юридическими лицами
 

TIM news'04.2012

В фокусе

  • Тарифы страховых взносов для организации, осуществляющих деятельность в области информационных технологий
  • Комментарии к вопросу о тарифах страховых взносов для иностранных граждан – высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих и постоянно проживающих на территории Российской Федерации
  • Памятка иностранному гражданину о порядке оформления вида на жительство для высококвалифицированного специалиста
  • К вопросу о налогообложении граждан Казахстана на территории Российской Федерации, в связи со вступлением в силу соглашения от 19.11.2010 «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей"

Вопрос-ответ

  • Об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином, получившим разрешение на временное проживание, вне пределов региона временного проживания.
  • Услуги для HR

 

 
 

TIM news'02.2012

Статьи

  • К вопросу о назначении иностранного гражданина генеральным директором

В фокусе

  • Памятка иностранному гражданину о порядке оформления вида на жительство
  • Пояснения в связи с введением в действие с 1 января 2012 «Соглашения о правовом положении трудящихся мигрантов и членов их семей»
  • Об утверждении перечня профессий иностранных граждан, на которые квоты не распространяются, на 2012 год
 

TIM news'11.2011

Статьи

  • Еще раз о персональных данных

В фокусе

  • Общая информация иностранному гражданину о порядке оформления
  • Разрешения на временное проживание
  • О взносах во внебюджетные фонды — что год грядущий нам готовит
  • Ято-где-когда: уведомление государственных органов о привлечении иностранных граждан

Вопрос-ответ

  • О порядке миграционного учета временно пребывающих и временно проживающих на территории РФ.
 

TIM news'10.2011

Статьи

  • Вахтовый метод осуществления труда
  • Проверка государственной инспекции труда

В фокусе

  • Россия и Франция. Соглашение о временной трудовой деятельности граждан обоих государств
  • Кому на Руси трудиться станет легче
  • О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей. Что изменится для граждан Белоруссии и Казахстана

Вопрос-ответ

  • По вопросу изменений условий труда с работником – женщиной, имеющей ребенка до трех лет
  • По вопросу условий осуществления трудовой деятельности иностранным работником в случае беременности на территории Российской Федерации
  • Услуги для HR
 

TIM news'06.2011

Статьи

  • Особенности привлечения на работу граждан Республики Беларусь
  • Особенности привлечения иностранных граждан, имеющих статус постоянно проживающих на территории Российской Федерации
  • Процедура привлечения на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС)
  • Миграционная проверка

Вопрос-ответ

  • Увольнение работника в связи с сокращением штата в период его временной нетрудоспособности
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами
  • Привлечение на работу граждан ближнего зарубежья